3.1 Молодые специалисты (20–30, 1–2-й карьерный шаг)
Что тянет: карьерные траектории и зарплаты, цифровая скорость (e-gov, интернет, финтех), насыщенный досуг/спорт/общепит, развитый районный ритейл. Где сильнее: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург (связка кластеров + е-сервисы).
Что тормозит: высокая аренда, длинный коммьют, «размазанная» повседневность вне центра.
Имидж-сообщение: «Город быстрых стартов: карьера, комьюнити, сервисы без трения».
3.2 Семьи (25–40, дети 0–12)
Что тянет: доступность покупки/аренды, сад-школа-медицина рядом, экология/безопасность, «15-минутная» структура района. Где сильнее: Казань, Тюмень, часть новых районов СПб/МО (в связке с инфраструктурой).
Что тормозит: перегретая аренда в столичных ядрах, пробки, очередь в сады/школы.
Имидж-сообщение: «Город семейного баланса: жильё по силам, школа рядом, зелёные маршруты».
3.3 Высококвалифицированные кадры (35–50, дефицитные компетенции)
Что тянет: отраслевые кластеры, предсказуемые сервисы (медицина, частные школы), транспортная доступность (аэропорт, магистрали), цифровые госуслуги. Где сильнее: Москва/МО, Санкт-Петербург, Татарстан, Тюмень, Екатеринбург.
Что тормозит: экология/транспорт, стоимость жизни для семьи. По эко-рейтингам «Зелёного патруля» мегаполисы часто занимают средние позиции, требуются адресные улучшения.
Имидж-сообщение: «Город для больших задач: сильные кластеры, быстрые решения, сервис-уровень C-suite».